Корпоративная культура Корпорации


Корпорация Бизнес Конгресс

Пятница, 28 Июл 2017

Корпоративная культура Корпорации

Корпорация «Бизнес Конгресс» — группа компаний, которые предоставляет современные качественные услуги инвестиционно-банковского сервиса. Наша задача заключается в том, чтобы каждый клиент, получая качественный и надежный доступ к нашим услугам, был доволен сотрудничеством с нашей командой.

Мы внимательно прислушиваемся к тому, что наши клиенты ожидают от нас. Мы прикладываем все усилия для того, чтобы отвечать этим ожиданиям, которые нашли свое отображение в Миссии корпорации:

Наш творческий профессиональный коллектив работает для бизнеса и частных лиц, чтобы сделать доступным самое сложное в привлечении финансирования, корпоративной безопасности и надежном размещении средств.

Это понятие помогает нам четко сформулировать и объяснить всем, к чему мы стремимся, как мы достигаем поставленной цели и какими принципами мы руководствуемся при выполнении задач, которые намечены перед нами.

Вся работа нашей команды направлена именно на то, чтобы помочь  людям эффективно управлять и распоряжаться денежными средствами, открыто и понятно обслуживать активы, преумножая их, быть ближе друг к другу, решать все вопросы, которые возникают во время сотрудничества.

Ведь все сотрудники компаний корпорации «Бизнес Конгресс» — компетентные специалисты, ответственные к клиентам, партнерам и коллегам. Мы — команда единомышленников, которая работает на единый результат, придерживаясь высокого уровня деловой этики и эффективного взаимодействия.

Поддерживая высокий уровень профессионализма, мы вовлекаем в свою команду лучших специалистов. И в компании есть, что им предложить. Система оплаты труда обеспечивает каждому сотруднику компании конкурентоспособный и справедливый доход, учитывающий индивидуальные результаты работы каждого сотрудника и уровень достижения целей компании.

Кроме того, в компании существует система дополнительного стимулирования и социальных гарантий.

В 2007 году в корпорации была внедрена программа негосударственного пенсионного  обеспечения сотрудников. В основу политики дополнительного пенсионного обеспечения были заложены следующие принципы: социальная поддержка сотрудников, стимулирование самостоятельного участия работников в формировании собственной будущей пенсии, поддержка развития негосударственных пенсионных фондов, которые обслуживают компании корпорации «Бизнес Конгресс». В настоящее время эта программа выглядит следующим образом: все перечисления со стороны компаний корпорации в пользу сотрудников делаются в один из девяти существующих фондов – ВНПФ «Столичный резерв». Сумма обязательных перечислений в негосударственный пенсионный фонд, которую вносит корпорация, одинакова для всех сотрудников. При этом, каждый сотрудник из своих собственных средств имеет возможность самостоятельно перечислять любую сумму в один или более негосударственных пенсионных фондов. В этом случае корпорация, чтобы поощрить такие перечисления, делает дополнительный взнос, но не более уровня максимума установленного для каждого сотрудника, выходя из срока его работы в корпорации и категории, к которой он принадлежит. Таким образом, все наши сотрудники являются участниками программы негосударственного пенсионного обеспечения и успешно накапливают деньги на будущую пенсию с помощью этой программы.

Медицинское обеспечение сотрудников корпорации организовано в 2009 году. Для этого был проведен тщательный отбор среди медицинских центров. Среди критериев отбора были такие позиции: максимально полный перечень услуг, которые предоставляет центр, ценовая политика, рейтинг среди других медицинских заведений, квалификация докторов, наличие современного медицинского оборудования и лаборатории. После тщательного анализа критериев был выбран в качестве партнера медицинский центр «Медисвіт». Согласно договоренностям, медицинский центр предоставляет все виды услуг со скидками. Корпорация своими силами создала внутренний медицинский фонд, который наполняется средствами. Сотрудники, которые пользуются услугами медицинского центра, получают компенсацию от внутреннего фонда.

Особенного внимания заслуживают мотивационные программы корпорации. Ежегодно проводится фотоконкурс среди сотрудников компании «Искусство отдыха», празднование Дня рождения компании, Нового года, Дня работников фондового рынка. Именинники компаний корпорации получают поздравления и подарки от первых лиц «Бизнес Конгресса» и от сотрудников.

Уникальным по своей сути является проект «Биржа идей». Его цель — стимулировать сотрудников выражать свое виденье будущего компаний корпорации, подавать конкретные предложения по улучшению внутренних бизнес-процессов, делиться интересными креативными идеями и принимать участие в стратегическом развитии корпорации.